"Attraverso un piano biennale (2010-2011) che prevede l’assunzione di profili ad alto potenziale, abbiamo deciso di inserire all’interno del nostro Gruppo 20 brillanti giovani neolaureati, ragazze e ragazzi ricchi di idee ed entusiasmo da avviare ad un percorso di crescita professionale.Leggi cosa ti proponiamo, come si struttura il processo di selezione e cosa ci aspettiamo da te.
AREE di INSERIMENTO e PROFILI
Grazie ad un preciso piano di inserimento, potrai intraprendere un percorso coerente con il tuo curriculum accademico e le tue attitudini, all’interno di una delle seguenti aree:
- Amministrazione e Finanza
- Assicurazione Qualità
- Ricerca e Sviluppo
- Marketing
- Trade Marketing
- Vendite
- Controlling
- Manufacturing
- Engineering
- Logistica
Nel corso del biennio pubblicheremo, di mese in mese, un nuovo profilo dettagliato e la relativa funzione di inserimento, affinché tu possa scegliere di candidarti alla posizione che giudicherai maggiormente in linea con le tue aspirazioni.
PROCESSO di SELEZIONE e REQUISITI di ACCESSO al PROGETTO
Il processo di selezione sarà snello ed articolato in due fasi: secondo la metodologia dell’assessment, parteciperai ad un primo incontro di gruppo, cui seguirà un colloquio individuale condotto dalla Direzione Risorse Umane e Organizzazione, in tandem con il manager dell’area di destinazione.
Per ciascun profilo ricercato indicheremo i titoli di studio richiesti; sarà comunque considerato requisito preferenziale l’aver conseguito la laurea (magistrale/specialistica) in corso di studi e a pieni voti (votazione maggiore di 105/110 o maggiore di 95/100) e, se non sei cittadino italiano, l’essere in possesso di un titolo di laurea riconosciuto nel nostro Paese e la comprovata padronanza della lingua italiana (scritta e orale).
PIANO di INSERIMENTO e FACILITAZIONI
Ai neoassunti proporremo un Piano di Formazione della durata di 18 mesi, progettato in stretta sinergia con le aree di destinazione e capace di coniugare l’esperienza lavorativa, al fianco di colleghi esperti, con attività formative teoriche.
Nel tuo percorso di crescita e di apprendimento sul campo potrai contare sul supporto di un Mentor preparato a guidarti e sarai inserito all’interno del sistema strutturato di gestione delle competenze e sviluppo professionale.
Garantiremo un preciso pacchetto di facilitazioni per i trasporti e l'alloggio in funzione della residenza.
e TU?
Questo è quello che ti proponiamo ... tu dovrai impegnarti al massimo e mostrarci quanto vali.
Sarà un progetto sfidante, ti chiediamo grinta, passione per i nostri prodotti, condivisione dei valori a cui ci ispiriamo e soprattutto l’ambizione di esprimere la tua capacità di fare la differenza.
Se questa è l’opportunità che stai cercando, tieni d’occhio le posizioni che ti proporremo mese per mese alla sezione piani di inserimento YounGranarolo e deposita la tua candidatura scegliendo quella maggiormente in linea con le tue attitudini ed interessi."
Fonte: http://www.granarolo.it/Chi-siamo/Lavora-con-noi/YounGranarolo
"Attraverso un piano biennale (2010-2011) che prevede l’assunzione di profili ad alto potenziale, abbiamo deciso di inserire all’interno del nostro Gruppo 20 brillanti giovani neolaureati, ragazze e ragazzi ricchi di idee ed entusiasmo da avviare ad un percorso di crescita professionale.
Acer Italy, azienda leader nel settore dell’Information, Communication & Technology, ricerca per la propria sede di Lainate (Milano) neolaureati in discipline scientifiche e/o economiche da inserire in un percorso formativo che a partire dalle attività di vendita è mirato alla ricerca dei futuri manager commerciali. Non sono richieste esperienze di lavoro specifiche, ma determinazione e voglia di mettersi in gioco sono requisiti essenziali.
